Hvad lægger i vægt på i en ansøgning? Og hvad skal man gøre for at skille sig ud?

Man skal klare sig godt på sit studie, for det er forudsætningen for overhovedet at blive taget i betragtning.

Skriv hvem du er, hvorfor du er vigtig og hvad du kan bidrage med. Det kan lyde åndssvagt når man sidder på tredje år og skal forklare hvordan du kan bidrage med noget essentielt, men det kan for eksempel ”blot” være, at du er ambitiøs, at du er ferm til tal eller lignende. Der er ikke nogen der forventer, at du har reddet verden på det tidspunkt, og der er heller ikke nogen der forventer at du redder den senere, men fokusér på hvilke kompetencer du har og hvem du er.

Vi havde for eksempel én i fredags, der havde skrevet i sin ansøgning, at han var ”en ekstrovert IT-nørd”. Der har du sgu noget at tilbyde, nogle kvalifikationer. Du kan være super god til Excel og glad hver dag, eller du kan være mega analytisk. Der er helt sikkert et eller andet.

Derudover så skriv hvorfor du gerne vil ind i den her branche. Hvad er det der tiltaler dig ved konsulentverdenen? Viser du, at du har sat dig ind i hvad det er for en verden? Ikke fordi du skal vide hvad omsætningen var hos QVARTZ sidste år, men vis, at du ved hvad branchen byder på og hvad det er for nogle problemer den løser.

Og så fortæl hvorfor du gerne vil være hos os, altså QVARTZ. Hvorfor skulle vi overhovedet tage dig til samtale hvis vi allerede i din ansøgning kan se, at du bare skyder med spredehagl? Det er selvfølgelig okay at søge flere steder, men i ansøgningen skal du vise, hvorfor du gerne vil være hos os, hvorfor der er noget specielt her.

Derudover så gælder klicheen om, at der ikke er nogen standardansøgning. Jeg har set mange kreative vinkler på det, fra det nærmest novelleprægede, dvs. nogen der skriver den som en historie, til de mere kontante og businessagtige, og vi har taget begge typer ind til samtale.

Har du nogen gode råd til dem der måtte komme til interview?

Vi har meget meget stort fokus på, hvem du er som person. Det betyder ikke, at man skal have løbet et maraton eller være verdensmester i et eller andet. Du kan sådan set sidde og spille computerspil eller bage kager.

Det er derimod vigtigt, at man står ved den man er og det man interesserer sig for, og at man samtidig er selvstændig, for det er vigtigt med den modenhed. Det er vigtigt fordi du ret tidligt i forløbet bliver sat ind i en kunderelation, og derfor skal der være tillid til at du kan agere kompetent i den situation. Du skal kunne sige ”hej jeg er den og den og jeg har den funktion,” uden at være helt befippet.

Når man kommer ind til interviewet så handler det om struktur, struktur og struktur. Vær meget dygtig til at fortælle hvad du gør og hvorfor du gør det. Det vil sige, at du skal kunne reflektere over problemet og kunne forklare, hvilke angrebsvinkler der er på et problem, hvorfor du vælger som du gør og hvad du er opmærksom på. Det er jo cases du bliver stillet overfor, så det er vigtigt at være eksplicit om de antagelser man gør, de ræsonnementer man laver, og de resultater man kommer frem til. Det er helt essentielt. Der er rigtig mange der ryger på, at de ikke kan følge det til dørs.

Enhver case er behæftet med tonsvis af antagelser inden du er færdig, men hvis du reflekterer over det når du står derinde og du kommer frem til et tal der virker enten meget lille eller meget stort, så er det ikke nødvendigvis forkert. Du skal kunne gå tilbage og sige, at tallet måske er for stort, fordi den antagelse var problematisk.

Det er også fint at reflektere over hvad der kan være af problemstillinger omkring jobbet. Det er okay at sige, at du ved, at man arbejder i mange timer og om man overhovedet kan få det til at hænge sammen med familie, venner, kæreste og så videre. Det er s** okay, for det viser at du tager kritisk stilling og ikke bare er jubelidiot glad og synes det er ovenud fantastisk det hele. Det bliver der faktisk lagt meget vægt på. Selvfølgelig skal man ikke være kritisk i sin ansøgning, men det er okay at sige at der er en masse gode sider, men at der også er nogle lidt hårdere ting.

Der er deadline for ansøgninger til QVARTZ's Graduate Program den 14. februar.

Læs mere om programmet og send din ansøgning her.

Læs mere om stillingen som Junior Consultant og send en ansøgning her.

Gode råd om ansøgning til QVARTZ

Kommentarer (0)