Svaret er, at 36% af vores konsulenter er CBS’ere. Altså er hele 64% alt muligt andet end CBS-uddannet. Er det overraskende? Nej, egentlig ikke.

Sandheden er, at vi i BCG har brug for mange forskellige uddannelsesretninger. Hvorfor? Fordi problemer bliver løst meget mere effektivt og efficient, når man sammensætter et uhomogent hold. Så bringer alle nogle forskelligartede kompetencer, metoder og tankemåder på bordet. 4 CBS’ere eller 4 polit’ere kan hver især lave en rigtig god løsning på fx et optimeringsproblem for tunge industrimaskiner. Men typisk bliver løsningen endnu bedre, hvis vi mixer en ingeniør, en sociolog, en CBS’er og en polit. De fire har nemlig langt mindre overlappende kompetencer end 4 CBS’ere eller 4 polit’ere.

Diversitetsargumentet kan selvfølgelig bredes endnu mere ud: Forskellige nationaliteter, køn, uddannelsesniveau (PhD vs. kandidat) og alder bidrager alle til at gøre BCG bedre. Og derfor går vi meget op i, at stille med et så bredt hold som muligt. Neden for kan du se lidt statistik på, hvem vi er.

Denne diversitet skaber et langt mere interessant og sjovt arbejdsmiljø, hvor man udfordres på en unik måde, og har nogle spændende kollegaer.

Hvis vi har fanget din interesse og du kunne overveje en karriere inden for BCG, så vil vi opfordre dig til at søge om at deltage i vores How to apply workshop samt søge om internship, klik her for ’How to apply’ og her for internship.

Nedenfor kan du se, hvordan nogle af vores ikke-CBS’ere bruger deres uddannelse i det daglige arbejde.

"Jeg har hørt, at I er 90% CBS’ere”

Faktaboks

Kommentarer (0)